ESG: empresa do setor logístico consolida ações de governança entre colaboradores
Há cerca de três anos, a Tópico, líder nacional em fabricação e aluguel de galpões flexíveis de lona e aço, investe em iniciativas voltadas para aumentar o desempenho da companhia e minimizar fatores de risco jurídico ou financeiro.
Ainda que tenha muitos desafios pela frente, a agenda ESG (Environmental, Social, Governance, em inglês) ganhou novas dimensões nos últimos anos e hoje é reconhecida como fator determinante para que empresas recebam investimentos, consolidem e ampliem os negócios. Segundo levantamento recente da consultoria EY, 99% dos investidores levam a sério essa questão e pesquisam as iniciativas de ESG das companhias antes de fechar qualquer contrato.
E não é de hoje que as empresas nacionais têm explorado cada vez mais as questões que envolvem o tripé do ESG. Há cerca de três anos, a Tópico, líder nacional em fabricação e aluguel de galpões flexíveis de lona e aço, iniciou a adoção de iniciativas para cada um dos três pilares. Exemplo disso é que, em um curto espaço de tempo, diversas ações ganharam destaque, como a ‘Floresta Tópico’ (Sustentabilidade), ‘Universidade Tópico’ (Social), e de Governança.
“O pilar de Governança começou com um processo interno de revisão do código de ética. A partir disso, observamos a necessidade de um canal interno de ouvidoria e implantamos o ‘Contato Seguro’, no qual colaboradores, fornecedores, prestadores de serviços e clientes registram elogios e possíveis denúncias da empresa”, comenta a Head de Jurídico e Compliance da Tópico, Daniela Silva.
A partir disso, o comitê de ética classifica caso a caso para checar possíveis inconformidades, e avaliar os próximos passos a serem adotados.
Além da ouvidoria, as políticas de compras e financeiras, de gerenciamento de risco, indicação e remuneração, transação com partes relacionadas e mapa de riscos de clientes também foram revisitadas e ganharam novas diretrizes.
“Não há dúvidas ao afirmar que rever estes processos trouxe mudanças efetivas e muito positivas para aumentar o desempenho da companhia e, claro, minimizar qualquer fator de risco jurídico ou financeiro. E isso é de grande valia para o mercado”, pontua Daniela.
Compliance no Dia a Dia – Diante de tantas mudanças em uma empresa com mais de 40 anos, 465 colaboradores e com quatro filiais, como fazer com que as novas regras deem certo e estejam em compliance?
“Algo que tornou as ações de Governança ainda mais assertivas foi comunicar cada alteração por meio da plataforma de ensino à distância (Universidade Tópico). É fato que compliance é algo abstrato e que, por vezes, é difícil a compreensão. Então, esta foi a melhor maneira de tornar a leitura destes materiais obrigatória e de amplo conhecimento, já que internamente temos o controle de quem acessou os conteúdos”.
E funcionou. Hoje, o compliance está totalmente incorporado no dia a dia dos colaboradores e do negócio e todos já entendem que as ações devem estar dentro das políticas internas. “Existe um senso de coletividade muito grande entre os colaboradores para checar se tal assunto está conforme as normas da companhia. É algo que foi construído aos poucos, mas que já está incorporado à cultura da empresa”.
Vale lembrar que a Tópico é a única do segmento a contar com ações estruturadas e efetivas voltadas ao ESG, assim como a existência de Comitê de Ética e de Sustentabilidade, que avaliam periodicamente cada ação executada.
Sobre a Tópico
Líder nacional em fabricação e aluguel de galpões flexíveis de lona e aço destinados à armazenagem e coberturas, há quatro décadas, a TÓPICO – empresa do fundo de capital privado Southern Cross Group – ocupa posição de destaque no Brasil. São mais de 2.5 milhões de m² instalados que atendem diferentes tipos de negócios em setores econômicos estratégicos, do agronegócio a indústrias.
Comprometida em alinhar suas atividades com os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS), da Organização das Nações Unidas (ONU), a Tópico vem investindo e aprimorando suas políticas para atender as agendas ambiental, social e de governança (Environmental, Social and Corporate Governance – ESG). A companhia integra, ainda, a rede Brasil do Pacto Global, maior iniciativa de sustentabilidade corporativa do mundo.
Com mais de 750 clientes ativos e 465 colaboradores diretos, possui fábrica própria e centro de distribuição, ambos localizados na sede em Embu das Artes (SP). Conta ainda com escritório em São Paulo (capital) e filiais em Contagem (MG), Lauro de Freitas (BA), Parauapebas (PA) e Rondonópolis (MT).
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