| Fim de ano deve abrir mais de 500 mil vagas temporárias, e especialistas explicam como garantir a sua |
| Black Friday, décimo terceiro e datas festivas elevam demanda por profissionais em setores como logística, varejo e serviços, com possibilidade de efetivação
Com a chegada da Black Friday e das festas de fim de ano, o mercado de trabalho brasileiro entra no período mais aquecido para vagas temporárias. Segundo a ASSERTTEM (Associação Brasileira do Trabalho Temporário), a expectativa para 2025 é a abertura de mais de 500 mil vagas entre novembro e dezembro, impulsionadas principalmente pelo comércio, pelo e-commerce e pelo setor de logística que, mais uma vez, lidera as contratações. A entidade destaca que o período é marcado por um forte aumento de movimento nas empresas, que precisam reforçar rapidamente suas equipes para atender ao crescimento da demanda. A soma do décimo terceiro salário, do avanço das vendas digitais e da concentração das promoções de fim de ano cria um cenário favorável para quem está em busca de novas oportunidades. No setor de recrutamento, a GI Group Holding, uma das maiores multinacionais de recursos humanos do mundo, confirma a tendência de crescimento nas contratações. A empresa está conduzindo um grande processo seletivo para a Amazon, com mais de mil vagas temporárias no centro de distribuição de Cajamar (SP). As posições incluem operadores logísticos, auxiliares de separação e embalagem, e funções gerais de apoio operacional, áreas que costumam ter alta demanda no último trimestre do ano. Segundo Gisele Amaral, gerente de Excelência Operacional na GI Group Holding, as vagas temporárias são, muitas vezes, um caminho efetivo para a recolocação profissional e até para a efetivação. “As empresas costumam observar de perto o desempenho desse profissional. Quem se destaca nas primeiras semanas aumenta bastante as chances de ser incorporado ao time permanente”, explica. Para aproveitar o momento e aumentar as chances de contratação, a Gisele Amaral compartilha orientações práticas para candidatos: 1) Priorize um currículo claro e objetivo Segundo a especialista, o documento ideal deve ter apenas o essencial: dados pessoais, experiências anteriores, habilidades e cursos. “O recrutador precisa identificar rapidamente o perfil do candidato. Currículo confuso ou prolixo prejudica”, afirma. 2) Pesquise sobre a empresa antes da entrevista Entender a cultura, o segmento e os valores da companhia ajuda a formular respostas mais seguras. “Demonstrar conhecimento sobre a empresa indica interesse genuíno. Isso pesa positivamente”, diz Amaral. 3) Capriche na postura durante a entrevista Pontualidade, atenção, boa comunicação e respeito ao tempo do entrevistador são determinantes. Interromper com frequência ou falar mal de empregadores anteriores são erros que reduzem as chances de contratação. “O comportamento conta tanto quanto a experiência”, reforça. 4) Encare o nervosismo com preparação Para reduzir a ansiedade, a gerente recomenda que o candidato ensaie respostas sobre seus pontos fortes, habilidades e situações que demonstram responsabilidade e resiliência. “Quanto mais preparado, mais natural será o desempenho”, explica. 5) Vista-se com discrição e adequação Roupas neutras e confortáveis funcionam em qualquer entrevista, especialmente em processos de alta rotatividade. “Não é preciso ir formal demais, nem seguir tendências. O importante é estar alinhado com o ambiente corporativo”, orienta a especialista. 6) Mostre interesse real pela vaga Fazer perguntas sobre a função, a rotina de trabalho e as expectativas da empresa demonstra engajamento. “A participação ativa do candidato faz diferença e cria conexão com o recrutador”, diz Amaral Com o avanço das vendas online e a ampliação dos centros de distribuição em várias regiões do país, o mercado temporário deve manter ritmo forte até janeiro. Para especialistas, esse é o melhor momento para quem busca recolocação ou primeira oportunidade. “O fim do ano sempre abre portas importantes. Com preparo e atitude, o temporário se transforma em degrau para uma trajetória profissional mais estável”, completa Gisele Amaral. Sobre a Gi Group Holding Fundada em 1998 em Milão, Itália, a Gi Group Holding é uma das principais provedoras de serviços voltados para a evolução do mercado de trabalho global. Com um amplo ecossistema de soluções para recursos humanos e terceirização de serviços gerenciados, que inclui sete divisões globais (Gi Group, Gi BPO, Wyser, Grafton, Intoo, Tack TMI e QiBit) e duas locais (Gi Group Horeca e C2C), o grupo oferece uma oferta integrada para empresas de todos os segmentos. A Gi Group Holding trabalha para promover um mercado de trabalho sustentável, ágil, eficiente e gratificante para empresas e profissionais, atendendo às necessidades em constante transformação. |
